 |
| စစ္တပ္က လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ ဗိုလ္ေတာက္ထြန္း |
ဗိုလ္ထက္မင္း - ေျပာင္းလဲခ်ိန္တန္ျပီဆိုရင္ ေျပာင္းလဲေရးမဟာဗ်ဳဟာ နည္းဗ်ဴဟာ အစီအစဥ္ တိုက္တြန္းခ်က္ - ၁၁
(မိုးမခ) ေဖေဖာ္၀ါရီ ၂၀၊ ၂၀၁၆
၁၀၉။ ယေန႕တပ္မေတာ္မွာ လူမ်ိဳးမေရြး၊ ဘာသာမေရြး လူတန္းစားေပါင္းစံု ပါဝင္ေနတာမို႕ ျပည္ေထာင္စုတပ္မေတာ္ျဖစ္တယ္ ဆိုတာကိုေတာ့ စာေရးသူ လက္ခံပါတယ္။ စာေရးသူတို႕အပါတ္စဥ္မွာ ကရင္ (၃) ဦး၊ ရွမ္း (၁) ဦး၊ ရခိုင္ (၄) ဦး ၊ မြတ္ဆလင္ ဘာသာဝင္ (၁) ဦး ၊ မြန္ (၁) ဦး ၊ ခ်င္း (၁) ဦး၊ ပါ ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အဲဒီအရာရွိေတြအပါအဝင္ လူေတာ္ေတြ၊ ထိပ္ပိုင္းအရာရွိၾကီးေတြ အျဖစ္ ဘာလို႕တက္မလာရသလဲဆိုတဲ့ ျပင္ပကနိင္ငံေရး၊ စစ္ေရး ေလ့လာသူေတြရဲ႕ ေမးခြန္းေတြ ေျဖရပါေတာ့မယ္။
ဦးေနဝင္းရဲ႕ လူေကာင္းလူေတာ္ ဆိုျပီး ျမန္မာဆိုရိုးစကားကို စတန္႕ထြင္ ေျပာင္းျပန္လုပ္တာက စ ပါတယ္။ ဦးေနဝင္းက လူေတာ္ေအာင္ က်င့္ေပးလို႕ရျပီး ၊ လူေကာင္းက နဂိုဗီဇ အရိုးစြဲေနတာမို႕ ေကာင္းေအာင္ လုပ္လို႕ မရဖူးဆိုတာဟာ စာေရးသူက မွားတယ္လို႕ျမင္ပါတယ္။ လူေကာင္းဆိုတာဟာ တပ္ထဲ စဝင္ကတည္းက ရပ္ကြက္၊ ရဲစခန္းေထာက္ခံခ်က္ယူျပီးမွ ဝင္ရတဲ့အျပင္ တပ္ထဲမွာ အတြင္းစည္း၊ အေရးပါတဲ့ ရာထူးေတြ ရဖို႕ ေနာက္ေၾကာင္းကင္းရွင္းေၾကာင္း ေထာက္လွမ္းေရး အဆင့္ဆင့္လိုက္ျပီးမွ ေပးတဲ့အတြက္ ေတာ္ရံု အက်င့္စာရိတၱ မေကာင္းသူမ်ား ပါလာဖို႕ ခဲယဥ္းပါတယ္။ ေတာ္ဖို႕ဆိုရာမွာ ကိုယ္တိုင္ လံု႕လ၊ ဝိရိယ၊ ၾကိဳးစား အားထုတ္မွူလိုသလို မူလဗီဇက ဥဏ္ရည္ထက္ျမက္မွူ၊ မွတ္ဥဏ္ေကာင္းမႈ၊ ျဖတ္ထိုးဥဏ္ရွိမႈ၊ ၾကံရည္ဖန္ရည္ရွိမႈေတြ မရွိကတည္းက ဘယ္လိုဘဲ ေလ့က်င့္က်င့္ ေတာ္ လာမွာ မဟုတ္ဖူးလို႕ ျမင္ပါတယ္။ တခုရွိတာက ဦးေနဝင္းဟာ လူေတာ္ေတြ သူ႕အနားကပ္ထားရင္ လုပ္ၾကံခံရမွာစိုးလို႕ ခပ္ထူထူေတြသာ ဆြဲတင္ခ်င္လို႕ဒီလိုျပင္ေျပာတာျဖစ္ျပီး၊ အဲဒီကတည္းက ထိပ္ပို္င္းကို ေတာ္ တဲ့အရာရွိေတြတက္ မလာတာျဖစ္ပါတယ္။
၁၁၀။ ဦးသန္းေရႊ လက္ထက္(သူက နိုင္ငံေရးဖက္အာရံုႏွစ္ထားရလို႕စစ္ေရးကို ဒုတပ္ခ်ဳပ္ကို လႊဲထားတဲ့) ဦးေမာင္ေအးဟာ မူဝါဒေတြ အမ်ိဳးမ်ိဳးထုတ္ကာ တင္းၾကပ္လာတာေၾကာင့္ ပိုဆိုးသြားခဲ့ပါတယ္။ ထိပ္ဆံုးကို ဆြဲတင္မဲ့ အရာရွိၾကီးေတြဟာ ဦးသန္းေရႊ၊ ဦးေမာင္ေအး တို႔နဲ႔ တပ္ထဲ တေနရာရာမွာ ဆံုဖူးမွ၊ ယံုၾကည္မွူရွိတာမ်ိဳး၊ စစ္ရံုးမွာ အရာရွိငယ္ဘဝနဲ႕ ေနဖူးမွ သတ္မွတ္တာမ်ိဳး ၊ထိပ္ပိုင္းက လူၾကီးေတြက ေထာက္ခံေပးမွ ဆိုေတာ့ ရိုးသားၾကိဳစားျပီး၊ ေျခလ်င္မွာသာအေနမ်ားတဲ့ အရာရွိေတြခင္မ်ာ ထိပ္ဆံုးသို႕ တက္ဖို႕ အိမ္မက္ေတာင္ မက္ခြင့္ မရမွာ ေသခ်ာပါတယ္။
၁၁၁။ စာေရးသူအေနနဲ႕ DSA ေက်ာင္းဆင္း မိတ္ေဆြသူငယ္ခ်င္းအရာရွိမ်ားကို အားနာေသာ္လည္း ဒီေနရာမွာ DSA ေက်ာင္းေတာ္ၾကီး (အျခားအရာရွိမ်ားက အေခၚ-ေဒၚစိန္ေအး) အစြဲ စိတ္ဓါတ္ျပင္းကာ ထိပ္ပိုင္းကို ဆြဲတင္ၾကပါတယ္။ ဦးေမာင္ေအးဟာ ဗိုလ္သင္တန္းေက်ာင္း စစ္ေနခ်ိန္မွာ ေက်ာင္းအုပ္ၾကီးအား ဆိုင္းဘုတ္မွာရွိတဲ့ စာသား (အနာဂတ္ရဲ႕ ေခါင္းေဆာင္) အစား (အနာဂတ္ရဲ႕ စစ္ေခါင္းေဆာင္) လို႕ ျပင္ခိုင္းတာရွိပါတယ္။ နိုင္ငံေရးအျမင္အရ အေကာင္းဘက္ျမင္နိုင္ေသာ္လည္း ေက်ာင္းအုပ္ၾကီးကမူ ဦးေမာင္ေအးအေနနဲ႕ DSA ေဆာင္ပုဒ္နဲ႕ ႏိႈင္းယွဥ္ျပီး သာသြားမွာကို မလိုလားလို႕ ျပင္ခိုင္းတယ္လို႕ တိုးတိုးေလး ျငီးခဲ့တာကို မိတ္ေဆြတစ္ဦးက စာေရးသူကိုေျပာပါတယ္။ ဦးေမာင္ေအးလုပ္ပံုေတြက ၁၉၉၆ခုႏွစ္မွာ ဦးအုန္းျမင့္ (မြန္)၊ ဦးေမာင္ေမာင္သိမ္းတို႔ အသုတ္၊ တပ္မမွဴး ရာထူးတိုးျမွင့္ေရးအမိန္႔စာကို ၾကည့္လိုက္ရင္ DSA ေက်ာင္းဆင္းေတြ အမ်ားစုတက္လာျပီး OTS ေက်ာင္းဆင္းဆိုလိုဦးေအးေၾကြ တစ္ဦးသာပါတာေတြ႕ရပါတယ္။
ဦးေမာင္ေအးရဲ့ ေက်ာင္းေတာ္ၾကီးစိတ္ကို ရိပ္မိတဲ့ စစ္ဘက္လက္ေထာက္ ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေနဝင္း (ေတဇ ၁၊ OTC 1) က အဲဒီဖိုင္ကို အသာေလး မ်ဥ္းတားကာ၊ အဖိုးၾကီး ဦးသန္းေရႊ စားပြဲေပၚတင္ေပးလိုက္ရာ၊ မွင္နီတားျပီး သူတို႕တေတြကို တိုင္းမွဴး မေပးေတာ့ဘဲ သတၱဳတြင္းဝန္ၾကီး၊ ေမြး/ေရ ဝန္ၾကီးေတြအျဖစ္ ရံုခါ ပညာေပးခဲ့ပါတယ္။
၁၁၂။ ဦးေမာင္ေအး အခ်ိဳးမေျပပံုေတြက ငယ္ရြယ္နဳပ်ိဳတဲ့ တပ္မေတာ္ျဖစ္ရမယ္ဆိုျပီး အသက္၄၀ေက်ာ္ရင္ တပ္ရင္းမွဴး မေပးဘူးသတ္မွတ္လိုက္ရာ နယ္ဘက္ကဘြဲ႔ရျပီး တပ္ထဲဝင္လာတဲ့ OTS ဆင္းအရာရွိေတြ ဂြ က်ပ္ကုန္တာေတြ၊ တဖန္အရာရွိေတြ ဘြဲ႔ရမွ တဆင့္ျမွင့္စဥ္းစားမယ္ဆိုတာေၾကာင့္ OTC ဆင္း ေတဇေတြ တက္လမ္းပိတ္တာေတြ၊ သူတို႕က က်ားကုပ္က်ားခဲ စာေပးစာယူဘြဲ႕ယူျပန္က်ေတာ့ တန္ဖိုးမထားတာေတြ၊ ေတဇ OTC ဗိုလ္ေလာင္းအပါတ္စဥ္ကို ခိုင္လံုစြာ အေၾကာင္းျပခ်က္မရွိဘဲ ဖ်က္သိမ္းခဲ့ရတာေတြ၊ ယေန႕ကာလထိ စာေပးစာယူဘြဲ႕ရတဲ့အျပင္ နိုင္ငံေတာ္ကာကြယ္ေရးတကၠသိုလ္ ဆင္း၊ တပ္မမွဴး၊ ထူးခၽြန္လ်ွက္သားနဲ႕ေတဇ OTC ဆင္း၊ အရာရွိၾကီးေတြကို တိုင္းမွဴး မေပးဘဲ ႏွိမ္ထားတာေတြဟာ ေဒၚစိန္ေအးေက်ာင္းေတာ္ၾကီးစိတ္ဓါတ္ လႊမ္းမုိးေနတာေၾကာင့္လား ဆိုျပီး ေမးခ်င္ပါတယ္။
၁၁၃။ စစ္ရံုးထိပ္ပိုင္း၊ အေရးပါတဲ့ စစ္ေရးခ်ဳပ္၊ စစ္ေထာက္ခ်ဳပ္၊ စစ္ဦးစီးအရာရိွခ်ဳပ္၊ လကခခ်ဳပ္၊ စရဖခ်ဳပ္ စတဲ့ ေနရာေတြကို လက္ညွိးထိုးလိုက္ရင္ OTC နဲ႕OTS ေက်ာင္းဆင္းအရာရွိၾကီးေတြ ဘာလို႔ မထားတာလဲဆိုတာ တပ္ခ်ဳပ္ အသိဆံုးျဖစ္ပါတယ္။ စစ္သားရဲ႔႕ မွတ္ေက်ာက္ဟာ စစ္ေျမျပင္မွာသာ ရွိတယ္ဆိုတဲ့ အယူအဆမ်ိဳးလက္ခံတယ္ဆိုရင္ ေက်ာင္းစြဲ မထားသင့္ဘဲ လူေတာ္ကိုသာ ေနရာေပးသင့္ပါတယ္။ Standard Army ျဖစ္ဖို႕ဒါေတြလိုတယ္ ဆိုရင္ေတာင္ လက္ရွိအရာရွိေတြ တက္လမ္းကို ပိတ္ဆို႕ မထားသင့္ဘဲ ခ်ြင္းခ်က္ထားျပီး မူဝါဒျပင္တာဟာ ေအာက္ေျခ ဗိုလ္ေလာင္းအဆင့္မွ တေျဖးေျဖးျပင္သင့္ပါတယ္။
ေနာက္ျဖစ္စဥ္ေတြကေတာ့ ဦးသန္းေရႊ ကိုယ္တိုင္ ဘီပိုးရွိလ်ွက္နဲ႕ အသည္းေရာင္ ဘီပိုးရွိသူမ်ား တပ္ထဲမွာ မထားဖူးဆိုတဲ့ မူဝါဒနဲ႕အရာရွိကေတာ္ေတြ ဘြဲ႕ရျဖစ္ရမယ္ဆိုတဲ့ မူေတြေၾကာင့္ ဂယက္ရိုက္ သြားခဲ့ပါတယ္။ တပ္မေတာ္အရာရွိေတြဟာ ေရွ႕တန္းမွာသာ အခ်ိန္ေပးရတာမို႕ နဖူးစာရြာလည္ကာ တိုင္းရင္းသူေတြနဲ႕ အိ္မ္ေထာင္က်ရတာမို႕ တိုင္းရင္းသူတခ်ိဳ႕ဟာ ပညာေရးတပိုင္းတစနဲ႕ ေယာင္ေနာက္ ဆံထံုး ပါရေလရာ သူတို႔ရဲ့ခံစားခ်က္ေတြ ရွိခဲ့ပါတယ္။ ဒီလိုဆိုရင္ ဦးေမာင္ေအးအေနနဲ႕ ဘြဲ႔မရသူ ေဒၚၾကိဳင္ၾကိဳင္နဲ႕ အျမင့္ဆံုးဘြဲ႕ရသူ ေဒါက္တာေဒၚခင္ဝင္းေရႊတို႕ အားျပိဳင္ညွိေနၾကတာကို ဝင္ေရာက္ျဖန္ေျဖျပီးမွ ဒီမူကို ထုတ္ခဲ့ရင္ ေကာင္းမယ္လို႕ျမင္ပါတယ္။
၁၁၄။ တပ္မေတာ္သမိုင္းမွာ အစဥ္အလာရွိခဲ့တဲ့ တိုင္းရင္းသားနံမည္နဲ႕ေပးထားတဲံ့ ကယား၁၊ ခ်င္း (၁၊ ၂၊ ၃၊ ၄)၊ ရွမ္း၁၊ ကခ်င္(၁ ၊၂ ၊၃ ၊၄) တပ္ရင္းေတြ ဖ်က္ျပီး နံပါတ္ေတြနဲ႔ အစားထုိး လိုက္တာကို ျငိမ္းခ်မ္းေရးေဆြးေႏြးပြဲမွာ တိုင္းရင္းသားေတြက ေထာက္ျပေဝဖန္သြားပါတယ္။ အဆိုးဆံုးမွာ မလုပ္ခ်င္ရင္ထြက္ ဆိုတဲံ့ လက္သံုးစကားဟာ ေရွ႕တန္းတိုက္ပြဲေနရာမွာ တေသြး တသံ တမိန္႔နဲ႕ ေျပာရတာဆိုေပမဲ့၊ ထစ္ကနဲရွိ ဒီစကားလံုးေတြကို အထက္လူၾကီးဆုိတိုင္း လိႈင္လိႈင္သံုးေနတာ မသင့္ေတာ္ဖူးလို႕တင္ျပခ်င္ပါတယ္။ တပ္ခ်ဳပ္ကိုယ္တိုင္ေတာင္ အမႈမဲ့သံုးခဲ့တာ မိတ္ေဆြတစ္ဦးထံမွ သိရတာကေတာ့ ကိုးကန္႕ေဒသတိုက္ပြဲမွာ လက္နက္မ်ားစြာရကာ၊ ထူးခ်ြန္ခဲ့ျပီး ေခ်ြးေသြးရင္းႏွီးခဲ့ရတဲံ့ ရွမ္းျပည္နယ္ေျမာက္ပိုင္း တပ္မမွဴးတစ္ဦးကို ကိစၥတခုအေပၚ အလိုမက်တိုင္း ဒီစကားလံုးကို ေျပာခဲ့တယ္လို႔ သိရပါတယ္။ စာေရးသူ အထက္ပါတင္ျပခ်က္ေတြဟာ တပ္မေတာ္ကို ျဖိဳခြဲခ်င္လို႔ ဂုဏ္သိကၡာ သက္သက္က်ဆင္းေအာင္ လုပ္ၾကံေျပာေနတာမဟုတ္ဘဲ တပ္ထဲမွာ အေၾကာက္တရားနဲ႔ ေနေန ရတဲ့အရာရွိေတြရဲ႕ ျဖစ္ရပ္မွန္ေတြသာျဖစ္ျပီး Standard Army ျဖစ္ဖို႕ တပ္ခ်ဳပ္ အားထုတ္ ေနတာကို အေထာက္အကူျဖစ္ေရး အရိုးခံေစတနာနဲ႔ တိုက္တြန္းလိုက္ရတာျဖစ္ပါတယ္။
၁၁၅။ ေနာက္ဆံုးအၾကံျပဳတင္ျပလိုတာက NLD ပါတီလႊမ္းမိုးတဲ့ လႊတ္ေတာ္ေတြကို တပ္မေတာ္က တင္သြင္းလာတဲ့ ၂၅%ေသာ တပ္မေတာ္သား ကိုယ္စားလွယ္အရာရွိေတြရဲ႕ လုပ္ေဆာင္သင့္တဲ့ အေနအထားနဲ႕သူတို႔ရဲ့ အနာဂတ္ျဖစ္ပါတယ္။
သူတို႕ေတြဟာ မိမိတပ္ကို 2IC လိုမ်ိဳး second in commander ဒုေခါင္းေဆာင္ကို ေခတၱတပ္မွဴး အျဖစ္ လႊဲခဲ့ကာ လႊတ္ေတာ္ကို တက္ေရာက္ခဲ့ျပီး အစည္းအေဝးျပီးပါက တပ္ကိုျပန္သြားရတယ္လို႔ သိရပါတယ္။ လႊတ္ေတာ္က်င္းပတဲ့ကာလမွာ က်င္းပတဲ့ အၾကိမ္ေတြ ေပါင္းလိုက္ရင္ တႏွစ္မွာ အနည္းဆံုး (၆)လ ရွိရာ လာမည့္ ဒုတိယအၾကိမ္လႊတ္ေတာ္ဆိုပါက ဒီထက္ပိုၾကာျမင့္ နိုင္မည္ျဖစ္ရာ ဒီလို ယာယီတာဝန္သေဘာ လႊတ္ေတာ္ကို တာဝန္ေပးတာဟာ မျဖစ္သင့္ဖူးလို႕ ျမင္ပါတယ္။
စကခ(၄)၊ တပ္မ(၁၁) တပ္မမွဴးေတြဟာ စစ္ရံုး ကက (ၾကည္း) စစ္ဆင္ေရး ဗိုလ္မွဴးခ်ဳပ္မ်ားရဲ႕ ရာထူးယူတဲ့ အျဖည့္ခံ တပ္မျဖစ္ခဲ့ျပီး စေန တနဂၤေႏြ ရံုးပိတ္ရက္မ်ားသာ သူတို႔ဆီ လာေရာက္ ကြပ္ကဲခဲ့တာေၾကာင့္ ကရင္ျပည္နယ္စစ္ဆင္ေရး ထိုးလိုက္တဲ့အခါ စကခ(၄)ဟာ တပ္ရင္းမွဴး ႏွစ္ဦး က်ဆံုး၊ ေသဆံုးကုန္ျပီး အမ်ားအျပား ထိခိုက္ ဒဏ္ရာရခဲ့ပါတယ္။ ေခတၱတပ္မွူးေတြကလည္း လုပ္ပိုင္ခြင့္အကန္႕အသတ္ရွိလို႕ တပ္ရဲ့ တိုးတက္ရာတိုးတက္ေၾကာင္း မလုပ္နိုင္သလို၊ လႊတ္ေတာ္ေရာက္ေနတဲ့ အရာရွိေတြဟာလည္း မိမိတပ္ကို စိတ္ေရာက္ေနဖို႕ မ်ားနိုင္ပါတယ္။
လႊတ္ေတာ္အတြင္းမွာလည္း အမတ္ေတြတင္လာတဲ့ ေခါင္းစဥ္ေတြဟာ အမ်ိဳးမ်ိဳး ရွိနိုင္ျပီး ဥပေဒျပဌာန္းမႈ၊ ျပင္ဆင္မႈေတြမွာ ပါဝင္ေဆြးေႏြးနိုင္ဖို႕ အကိုးအကားရွာေဖြၾကဖို႕ အာရံုစူးစိုက္ဖို႔ လိုသလို၊ အစိုးရအဖြဲ႕က ေပးပိုလာတဲ့ကိစၥရပ္မ်ားလည္း ရႈပ္ေထြးနက္နဲေလရာ ေရြးခ်ယ္ခံအမတ္မ်ားနဲ႕ ပူးေပါင္းလို႕ျဖစ္ေစ၊ ျငင္းခုန္လို႔ ျဖစ္ေစ အခ်ိန္ လံုေလာက္စြာ ေပးထားဖို႔ လိုျပီး သဘာဝမတူတဲ့ ဌာန၊ ေနရာႏွစ္ခုကို တြဲေပးထားလိုက္တာဟာ လူေတာ္ပင္ျဖစ္ေစ အာရံုခြဲလိုက္ပါက ႏွစ္ခုစလံုးမွာ အားနည္းခ်က္ ရွိနိုင္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ လႊတ္ေတာ္ေတြမွာ ေခါင္းေဆာင္ဗိုလ္ခ်ဳပ္ေတြရွိလို႔ သူတို႔ပဲ ဦးေဆာင္လိမ့္မယ္လို႕ ယူဆစရာရွိေပမဲ့ စစ္တပ္ပံုစံနဲ႕ တိုင္းတာလုပ္ေဆာင္လို႕ မလြယ္တာ ေတြ႕ရွိပါလိမ့္မယ္။
၁၁၆။ ေျပာင္းလဲခ်ိန္တန္ျပီလို႕ေၾကြးေၾကာ္ျပီး ဝင္လာတဲ့ အမတ္မ်ားဟာ၊ ဥပေဒျပင္ဆင္ဖို႔ ၾကိဳးစားၾကမည္ျဖစ္သလို ဖက္ဒရယ္နဲ႕စပ္လ်ဥ္းျပီး ျငိမ္းခ်မ္းေရးေဆြးေႏြးပြဲမွ ဆက္ႏြယ္ ပတ္သက္ဖို႕ရွိေနတဲ့ HOT ISSUE ေခါင္းစဥ္ေတြနဲ႔ တန္းစီေနရာ၊ စုေပါင္းအၾကံဥာဏ္ေပးမႈ၊ ဥပေဒ ေလ့လာမႈ၊ အခ်က္အလက္ရွာေဖြမႈ၊ ဝိုင္းဝန္းလုပ္နိုင္မွ အမတ္မ်ားနဲ႔ တန္းတူရည္တူ ေဆြးေႏြးနိုင္မွာျဖစ္တယ္။ ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ ဗိုလ္ခ်ဳပ္အဆင့္ ၊ တိုင္းမွဴးရာထူး level ေပးထားလို႕ တပ္ခ်ဳပ္ရဲ့မူေဘာင္ခ်ထားတဲ့အတြင္း ေတာ္ရံုတန္ရံု တင္ျပဖို႕ မလိုဘဲ ရဲရဲတင္းတင္းလုပ္ရမည့္ အေျခအေနတြင ္ရွိေနတာေၾကာင့္ အမွားမခံဘဲ သတိတရားနဲ႕တိုင္တိုင္ပင္ပင္ လုပ္သင့္ပါတယ္။
၁၁၇။ ဒါေၾကာင့္ လႊတ္ေတာ္ကို တာဝန္ေပးမဲ့ တပ္မေတာ္အရာရွိေတြအား သီးျခားစုစည္းထားတဲ့ ဌာနတခုအသစ္ ဖြဲ႔စည္းပံု တိုးခ်ဲ႔သင့္ပါတယ္။ ဒုတိယဗိုလ္ခ်ဳပ္ၾကီးအဆင့္ ကြပ္ကဲရတဲ့ ကက(ျပည္) ကိုခြဲထုတ္ရင္ ျဖစ္ေစ၊ စစ္ဖက္ - အရပ္ဖက္ ဆက္ဆံေရးညႊန္ၾကားေရးမွဴး ဌာနသစ္ျဖစ္ေစ၊ ကက (ၾကည္း) တာဝန္ဖြဲ႕စည္းပံုအရ ထပ္ဖြဲ႕ဖို႔ ၾကပ္ေနရင္လည္း၊ စစ္ဖက္-အရပ္ဖက္ သုေတသနဌာန အမည္နဲ႔ ကာကြယ္ေရးဝန္ၾကီးဌာနရံုးထဲ တိုက္ရိုက္ထဲ့ျပီး ဒုတိယဝန္ၾကီးက ကြပ္ကဲရရင္ျဖစ္ေစ၊ လိုအပ္သလို ဖြဲ႕စည္းသင့္ျပီး စခန္းသြင္း ေလ့က်င့္တဲ့ အေနအထား ဆိုရင္ သင့္မလားစဥ္းစားရပါမယ္။ လႊတ္ေတာ္ နားပါက မိမိဌာန အစီအစဥ္နဲ႕ နိုင္ငံေရးရာအဖ်ာဖ်ာ၊ လႊတ္ေတာ္မွာ ေဆြးေႏြးခဲ့တဲ့ ေခါင္းစဥ္မ်ားကို ျပန္လည္သံုးသပ္တဲ့ ေဆြးေနြးပြဲမ်ား၊ လာမည့္ အစည္းအေဝးအတြက္ ၾကိဳတင္ ျပင္ဆင္သင့္သည္မ်ား၊ တပ္ခ်ဳပ္ထံ မူဝါဒေတာင္းရမည့္ ေခါင္းစဥ္မ်ား၊ တိုင္းနဲ႕ျပည္နယ္၊ ကိုယ္ပိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ခြင့္ရေဒသမ်ားမွ တပ္မေတာ္အရာရွိမ်ားရဲ႕ အေတြ႕အၾကံဳမ်ား အျပန္အလွန္ျပဳလုပ္တဲ့ ႏွီးေႏွာဖလွယ္ပြဲမ်ား၊ နယ္ဘက္ လူထုလူတန္းစားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ျပဳလုပ္တဲ့ အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲမ်ား တက္ေရာက္ျခင္းနဲ႕ ျဖစ္နိုင္က ပါတီမ်ားနဲ႕ ညွိႏွိူင္းျပီး တပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ဗဟုသုတ၊ အေခၚအေဝၚ၊ ဓေလ့စရိုက္ေတြကို ေဟာေျပာပြဲျပဳလုပ္ျခင္းျဖင့္ လူထုထံ ဆက္စပ္ စည္းရံုးေရး ကြန္ယက္ တည္ေဆာက္ျပီးသားျဖစ္သလို အင္ဒိုနီးရွားတပ္မေတာ္အရာရွိမ်ားကဲ့သို႔ နိုင္ငံေရးပါတီမ်ား စဥ္ဆက္မျပတ္ ထိေတြ႕ေနတဲ့ နမူနာကို ယူသင့္ပါတယ္။
၁၁၈။ ဒါမွသာ လူထုလည္း တပ္မွာျဖစ္ပ်က္ေနတာ သိရွိနားလည္မႈ ရသြားသလို၊ အရပ္ဖက္က စစ္တပ္ကို အုပ္ခ်ဳပ္ခ်င္သူမ်ားအတြက္ ေလ့လာနိုင္ဖို႔ လမ္းစခင္းေပးလိုက္သလို ျဖစ္သြားပါတယ္။ တကယ္တမ္းသိမွ တပ္ကို ထိမ္းခ်ဳပ္ဖို႔ ဘယ္ေလာက္ခက္ခဲတယ္ဆိုတာ အင္ဒိုနီးရွားျဖစ္စဥ္နဲ႕တကြ သေဘာေပါက္ နားလည္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ နယ္ဘက္အရပ္ဖက္ပညာရွင္ေတြက ေလ့လာအား အခ်ိန္ပိုရလို႔ တပ္ထက္ ပိုသိေနျပီး ေခတ္မွီတပ္မေတာ္ေတြရဲ႕လက္နက္ခဲယမ္း၊ သုေတသနလုပ္ငန္း၊ နိုင္ငံတကာမဟာဗ်ဳဟာ၊ နည္းဗ်ဳဟာပညာရပ္ကို ေပးနိုင္ပါတယ္။ NLDပါတီအေနနဲ႔ ေျပာင္းလဲေရးမွာ တပ္မေတာ္ကို ရင္းႏွီးမွူမွ ယံုၾကည္မႈရသည္အထိ တည္ေဆာက္နိုင္ဖို႕လိုပါတယ္။ တပ္ခ်ဳပ္ရဲ့ တိုက္ရိုက္ထိေတြ႕တဲ့ လူထုစည္းရံုးေရး ယဥ္ေက်းမႈသစ္ ေရွ႔တန္းစစ္မ်က္ႏွာမွာ ေဆးတပ္ဖြဲ႔ ကုသေရးလုပ္သလို၊ တပ္မေတာ္သား လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ေတြကိုလည္း သီးျခားအစီအစဥ္နဲ႕ တာဝန္ေပးသင့္ပါတယ္။
မိမိ ေက်ာေထာက္ေနာက္ခံေပးခဲ့တဲ့ ပါတီေတြကို မီွလို႔ သင္ခန္းစာေတြ ရေပါင္းမ်ားခဲ့ျပီ ျဖစ္ပါတယ္။ တပ္ခ်ဳပ္အေနနဲ႔လည္း ကိုယ့္လူကို စိတ္မခ်လို႔၊ မွားမွာ စိုးရိမ္ေနလို႔၊ သူတို႔ေတြ ေၾကာက္ေနရလို႕ ထိမ္းခ်ုဳပ္ေနရင္ မသာမာသူေတြရဲ့ ေသြးထိုးလႈံ႔ေဆာ္မႈ ရွိလာခဲ့ရင္ အခ်ိန္မွီ မတုန္႔ျပန္နိုင္ပါက တပ္ပံုရိပ္ က်ဆင္းသြားတာမ်ိဳး ထပ္မံၾကံဳေတြ႕နိုင္ပါတယ္။
၁၁၉။ လႊတ္ေတာ္မွာ တာဝန္ေပးထားတဲ့ တပ္မေတာ္အရာရွိေတြဟာ လႊတ္ေတာ္အမတ္လစာ ၁၀ သိန္းက်ပ္ မယူတဲ့အျပင္၊ ေန႕တြက္စရိတ္က်ပ္ ၁၀,၀၀၀ ကိုလည္း မယူတာသိရလို႕ ခ်ီးက်ဴးပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ အထက္ပါတင္ျပပါ နည္းဗ်ဴဟာအတိုင္း ေရြးမည္ဆိုပါက သူတို႔ရဲ့အနာဂတ္ဟာ တဆင့္ျမွင့္ရာထူး၊ ေျခလ်င္လို မရွိနုိင္ရင္ ဘယ္သူ႔မွ လုပ္မွာ မဟုတ္ေတာ့ပါ။
ဒါေၾကာင့္ ေထာက္လွမ္းေရးလို၊ ပညာသည္တပ္ဖြဲ႔လို ေျခလ်င္ ဆင္းစရာမလိုဘဲ၊ အထူးကိစၥရပ္အေနနဲ႕ တဆင့္ျမွင့္ရာထူးကို စီစဥ္ေပးသင့္ရာမွာ ဒုတိယဗိုလ္ခ်ဳပ္ၾကီးအဆင့္ရွိ ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ဌာနသစ္ကို လက္ေအာက္ခံ တိုင္းစစ္ဌာနခ်ဳပ္အဆင့္ထိ ရာထူးေနရာမ်ားကို တိုးခ်ဲ႕ေပးလိုက္ရင္ ေနရာလပ္ေတြ
ေပၚနိုင္ပါတယ္။ တိုင္းစစ္ဌာနခ်ဳပ္မွာ တိုင္းဦးစီး ဗိုလ္မွဴးၾကီးရာထူးအပါအဝင္ ယခင္ ဦး (၅) လို႕ေခၚတဲ့ ဆက္ဆံေရး၊ သို႔မဟုတ္ ျပည္သူ႔စစ္ ဌာနကိုဘဲ တိုးခ်ဲ႔လိုက္ရင္ ရနိုင္မယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ တပ္မေတာ္က ေတာက္ေလ်ွာက္ ၂၅% ယူထားမ်ိဳးမဟုတ္ဘဲ ျငိမ္းခ်မ္းေရးေဆြးေႏြးပြဲရလဒ္ တိုးတက္လာလို႔ ဖက္ဒရယ္ ရုပ္လံုးေပၚလာလို႔ တည္ျငိမ္မႈရွိလာရင္ျဖစ္ျဖစ္၊ အေျခခံဥပေဒျပင္ဆင္ခြင့္ရလာလို႕ ဒီမိုကေရစီရင့္က်က္လာရင္ တေျဖးေျဖးျပန္ မေလ်ာ့ဖူးလားဆိုတဲ့ ေမးခြန္းကို ျပင္ဆင္ တြက္ခ်က္ထားရပါမယ္။
အဲဒီအခါက်ရင္ တာဝန္ေက်ပြန္တဲံ ့အရာရွိေတြရဲ႕ အနာဂတ္ကို စဥ္းစားေပးထားဖို႔ လိုပါတယ္။ သူတို႔ဟာ အမ်ိဴးသားနိုင္ငံေရးတစိုက္မတ္မတ္ လုပ္ခဲ့သူမို႔ သူတို႔ရဲ့မူလရည္မွန္းခ်က္ တပ္ခ်ဳပ္ျဖစ္ရမည္လိုမ်ိဳး၊ ထားေကာင္းထားနိုင္ရာ (တဆင့္ျမင့္ရာထူး စီစဥ္ေပးေသာ္လည္း ေျခလ်င္လို တက္လမ္း ပြင့္သင့္သေလာက္ မလြယ္ပါ) ဒီရည္မွန္းခ်က္အတြက္ အခြင့္အလမ္းနည္းသြားလို႔၊ သူတိုအနာဂတ္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ ေရြးခ်ယ္ပိုင္ခြင့္ ေပးသင့္ပါတယ္။ သူတို႔ဟာ လႊတ္ေတာ္အမတ္လစာနဲ႕အခြင့္အေရးမယူတဲ့ အတြက္ ျပန္လည္ၾကည့္ရႈတဲ့အေနနဲ႔ တပ္က ခန္႔ခြင့္ရွိတဲ့ ဦးပိုင္ကုမၸဏီ နဲ႕ျမန္မာစီးပြါးေရးေကာ္ပိုေရးရွင္းကို ေျပာင္းခြင့္ျပဳမလား၊ စစ္ဖက္-အရပ္ဖက္ သုေတသနဌာနလိုမ်ိဳး ၊ NGOအဖြဲ႕အစည္းေတြ ၊ အရပ္သားမ်ားနဲ႕တြဲလုပ္တဲ့ ရာထူးေတြေပးမလား၊ NLD အပါအဝင္ ပါတီလိုင္းကို အရပ္သားအျဖစ္ကူးေျပာင္းျပီး စစ္ေရးအၾကံေပးအျဖစ္ ပူးေပါင္းမယ္၊ သီးျခားပါတီ ေထာင္ခြင့္ေပးမလား၊ အစိုးရနဲ႕ညွိျပီး စီမံထားသင့္ပါတယ္။
(ဆက္လက္ေဖာ္ျပပါမည္)